“我叫闫福梅，是一名普通村民，秧歌、广场舞、戏曲都是我的最爱，村里的农家书屋也有我的‘固定座位’，今天有幸成为一名村文化管理员，感到无比的激动”，二七区张河村的村级文化管理员闫福梅，在二七区公共文化建设暨村级文化管理员培训班开班仪式上，手捧大红的聘书，动情地说。

近年来，二七区围绕公共文化服务工作，区委、区政府不断加大对农村文化的投入，出台了一系列政策措施，实施了一批文化益民工程，加大了农村文化设施、设备的建设力度，极大地提升了农村文化工作的基础水平。怎样让文化设施活起来，用起来？通过深入调研，二七区文化旅游局感到：文化队伍是提高公共文化服务的关键。借助市委、市政府加强农村“六大员”队伍建设这一契机，二七区以“公益自愿，政府补贴；立足本村，服务当地；公开竞争，择优选聘”为原则，围绕“坚持用人标准、明确任务责任、实施统一管理、严格考核制度”工作思路，出台了村级文化管理员工作职责，通过确定名额、发布招聘公告、报名与推荐、考试与考核、公示与审批等程序，从近百名报名者中择优选拔出41名村级文化管理员。3月27日—29日，二七区首批村级文化管理员通过“二七区公共文化建设暨村级文化管理员培训班”岗前强化培训后，将正式受聘上岗，聘期三年，一年一考核，由政府补助，每月津贴300元（由村委兼任的每月100元）。

 二七区村级文化管理员队伍的建立，将促使二七区基层文化管理工作逐渐实现“三个转变”，即文化设施从“建得好”向“用得好”转变，文化设备从“不会用”向“熟练用”转变，文化活动从“无人组织”向“广泛参与”转变，从而促进农村文化事业的蓬勃发展。下一步，二七区将继续探索工作新思路，谋划如何建立一批高素质的社区文化志愿者队伍，以最终形成完善的层级式网络管理新格局。